当劳动者在生病期间合同到期时，其劳动权益确实会受到法律的特殊保护。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、劳动合同的自动延续
核心规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动者在劳动合同期满时正处于规定的医疗期内，那么劳动合同应当自动续延至该医疗期结束时终止。
关键点解析：
医疗期的定义：医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。
法律效果：即使劳动合同的到期日已经到来，只要劳动者仍处于医疗期内，劳动关系就会持续存在，直至医疗期结束。这意味着，用人单位不能因合同到期而直接终止与劳动者的劳动关系。
二、医疗期内的处理
在医疗期内，用人单位需要与劳动者继续履行原劳动合同，或者根据劳动者的身体状况协商变更合同条款，例如调整工作岗位、降低工作强度等，以适应劳动者当前的身体状况。
如果劳动者因病情严重无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、医疗期结束后的处理
医疗期结束后，劳动合同的续订或终止将取决于用人单位与劳动者的协商结果以及劳动者的身体状况。
用人单位维持或提高条件续订：如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位不续订或降低条件续订：如果用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件来续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
四、医疗补助费的支付
除了经济补偿金外，如果劳动合同期满终止时劳动者正处于患病或非因工负伤的状态，用人单位还需要支付医疗补助费。医疗补助费的支付标准根据劳动者的工龄来确定，一般不低于六个月工资。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还会适当增加。
五、实际操作建议
证据留存：劳动者应妥善保存医疗证明、病假单等相关材料，以证明自己在医疗期内的事实。用人单位也应保留劳动合同期限记录及与劳动者的沟通文件，以备不时之需。
协商优先：在处理此类问题时，双方应优先通过协商来解决问题。例如，可以就医疗期的延长、岗位的调整等事宜进行协商，以避免争议升级。
法律咨询：如果遇到复杂情况或双方无法达成一致意见时，建议及时向专业律师或劳动监察部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当劳动者在生病期间合同到期时，其劳动权益会受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。