工厂临时工在一定条件下可以拒绝产量要求，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或劳务协议的约定
- 若合同或协议中有明确产量要求及拒绝条件：
- 如果临时工与工厂签订的劳动合同或劳务协议中，明确规定了具体的产量要求，并且也约定了在某些特定情况下（如身体不适、设备故障等）临时工可以拒绝产量要求，那么临时工在这些约定的情况下是有权拒绝的。例如，协议中写明“因个人突发疾病无法完成当日产量时，可向工厂说明情况并减少产量”，此时临时工因疾病原因就可以拒绝原定的产量要求。
- 若合同或协议中无相关约定或约定不明：
- 当合同或协议中没有对产量要求以及拒绝条件进行明确约定时，临时工不能随意拒绝产量要求。因为从合同履行的角度，双方应当按照约定全面履行自己的义务。工厂提出产量要求，临时工原则上应按照要求完成工作。不过，如果工厂提出的产量要求明显不合理，超出了临时工正常的工作能力和工作强度，临时工可以与工厂进行协商，要求调整产量要求。
法律法规的规定
- 基于劳动安全卫生方面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工厂有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工厂为了追求产量，要求临时工在存在安全隐患或者劳动条件恶劣的环境下工作，临时工有权拒绝。例如，工厂要求临时工在未配备安全防护设备的情况下进行高空作业以完成产量，临时工可以拒绝这种危险的工作安排。
- 基于工作时间和休息休假方面的规定：
- 临时工也享有合理的工作时间和休息休假的权利。如果工厂为了增加产量，要求临时工长时间连续工作，超过了法定的工作时间限制，临时工有权拒绝。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂违反这些规定要求临时工加班完成产量，临时工可以拒绝。
实际案例参考
在实际案例中，曾有工厂为了赶订单，要求临时工每天工作十几个小时，且工作环境嘈杂、温度过高，临时工们集体拒绝这种不合理的工作安排和产量要求。后来经过劳动监察部门的介入，工厂认识到了自己的错误，调整了工作时间和工作环境，并与临时工重新协商了合理的产量要求。
建议：如果临时工遇到工厂不合理的要求，首先可以与工厂进行友好协商，说明自己的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。