休产假被单位降职，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
产假期间的权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在产假期间的合法权益，包括工资待遇和职位稳定性。
- 若单位在女职工休产假期间降职，这很可能构成对女职工权益的侵犯，因为降职往往伴随着工资的减少和职位的降低，这与上述规定相悖。
降职的合法性判断：
- 降职通常涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若单位未经女职工同意，单方面决定降职，则违反了劳动合同法的规定。
- 此外，即使单位认为女职工因休产假无法胜任原工作，也不能直接降职，而应先与女职工协商，看是否可以调整工作岗位或采取其他合理措施。
实际操作角度
单位降职的动机与合理性：
- 单位可能以女职工休产假导致工作无法正常开展为由进行降职，但这种做法缺乏合理性。因为女职工休产假是法律赋予的权利，单位应提前做好工作安排，确保女职工休产假期间工作的正常进行。
- 若单位确实因女职工休产假而面临工作困难，应通过合理调整工作流程、招聘临时人员等方式解决，而非直接降职女职工。
女职工的应对措施：
- 若女职工在休产假期间被单位降职，应首先与单位进行沟通，了解降职的具体原因和依据。
- 若沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等，以证明单位的违法行为。
可能的法律后果
对单位的法律后果：
- 若单位被认定存在违法降职行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，单位还可能因违法降职而承担民事赔偿责任，如赔偿女职工因降职而减少的工资收入等。
对女职工的法律后果：
- 女职工若成功维护自己的合法权益，将获得相应的经济补偿和职位恢复。
- 若女职工因单位违法降职而遭受精神损害，还可以要求单位进行精神损害赔偿。
总结与建议：休产假被单位降职是不合法的行为，女职工应坚决维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议女职工先与单位进行沟通协商，若无法解决问题，则及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，女职工在休产假期间也应保持与单位的联系，及时了解工作动态和单位的相关安排，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。