员工餐员工自费是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工餐的费用承担方式，比如明确指出员工餐需自费或公司承担部分费用，那么双方应按照约定执行。这种情况下，员工餐自费或部分自费是合理的。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工餐的费用承担方式，那么公司要求员工自费可能缺乏明确的依据，此时员工有权与公司进行协商，要求公司承担部分或全部费用。

2. 公司福利政策：

   • 员工餐作为公司福利的一部分，其费用承担方式往往与公司福利政策相关。如果公司福利政策中明确包含员工餐，且未说明需自费，那么公司要求员工自费可能不符合福利政策的初衷。
   • 反之，如果公司福利政策中未包含员工餐，或者明确指出员工餐需自费，那么员工自费是合理的。

3. 法律法规层面：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定员工餐的费用承担方式。因此，从法律层面来看，公司要求员工自费员工餐并不违法。
   • 但是，如果公司以不合理的理由要求员工自费，或者将员工餐费用作为变相克扣工资的手段，那么这种行为可能违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求自费员工餐，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与公司进行协商，表达自己的诉求。
• 如果协商无果，且认为公司要求自费员工餐不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定员工餐费用承担政策时，应充分考虑员工的利益和需求，确保政策的合理性和公平性。同时，也应明确告知员工相关政策内容，避免产生不必要的纠纷。

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