休息几天并不直接等同于自动离职，自动离职的认定通常与劳动者的行为、用人单位的规章制度以及相关法律法规有关，而非单纯由休息的天数决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的法律规定
自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在我国劳动法律法规中，并没有直接规定休息多少天就构成自动离职的条款。自动离职的认定，更多依赖于用人单位的规章制度以及劳动者的具体行为表现。
二、用人单位规章制度的影响
规章制度内容：用人单位的规章制度中，可能会明确规定劳动者在何种情况下构成自动离职，比如连续旷工多少天、累计旷工多少天等。这些规定通常会在劳动者入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知劳动者。
规章制度合法性：然而，并非用人单位的所有规章制度都能作为认定自动离职的依据。规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，同时向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定，那么该规章制度中的相关条款可能无效。
三、劳动者行为表现
擅自离岗：如果劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，且达到了用人单位规章制度中规定的自动离职条件，那么用人单位可以认定劳动者为自动离职。
请假与休息：劳动者因个人原因需要休息或请假时，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前向用人单位提出申请，并经过批准。如果劳动者未经批准擅自休息或请假，且达到了用人单位规章制度中规定的自动离职条件，那么用人单位同样可以认定劳动者为自动离职。但单纯的休息几天，并未违反用人单位规章制度或劳动合同的约定，通常不会被认定为自动离职。
四、法律建议
遵守规章制度：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，不擅自离岗。如果需要休息或请假，应当提前向用人单位提出申请，并经过批准。
了解法律法规：劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
及时沟通：如果劳动者因特殊原因需要休息或请假，但无法按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定提前提出申请，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。
总结来说，休息几天并不直接等同于自动离职。自动离职的认定需要综合考虑劳动者的行为表现、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对自动离职或相关劳动法律法规有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。