工会改选未按照上报方案进行，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工会改选的基本程序与要求
工会改选通常需遵循一定的程序和要求，包括但不限于制定改选方案、召开会员大会或会员代表大会、进行选举等。这些程序和要求旨在确保改选的公正性、合法性和有效性。上报方案往往是改选程序中的重要一环，它体现了改选的初步规划和意图，也是上级工会或相关部门了解改选情况的重要依据。
二、未按照上报方案进行改选的可能情况
方案调整与变更：
- 在实际操作中，由于各种原因（如会员意见、实际情况变化等），改选方案可能需要进行调整或变更。如果调整或变更后的方案仍然符合工会改选的基本程序和要求，且得到了会员大会或会员代表大会的通过，那么这种改选仍然是有效的。
程序瑕疵与违规：
- 如果未按照上报方案进行改选，且这种变更未经过会员大会或会员代表大会的同意，或者变更后的改选程序存在瑕疵（如未按规定召开会议、未进行公正选举等），那么这种改选可能是无效的。因为这种行为可能损害了会员的合法权益，违反了工会改选的基本原则和程序。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果工会改选未按照上报方案进行，且存在程序瑕疵或违规行为，那么改选结果可能面临被撤销或宣告无效的风险。同时，相关责任人也可能面临法律责任，如被责令改正、受到纪律处分等。
救济途径：
- 如果会员对改选结果有异议，可以通过向上级工会或相关部门提出申诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申诉或诉讼过程中，会员需要提供充分的证据来证明改选过程存在瑕疵或违规行为。
四、建议与注意事项
严格遵守改选程序：
- 在进行工会改选时，应严格遵守改选程序和要求，确保改选的公正性、合法性和有效性。如果需要对改选方案进行调整或变更，应经过会员大会或会员代表大会的同意，并按照规定程序进行。
保留相关证据：
- 在改选过程中，应保留好相关证据（如会议记录、选举结果、会员签名等），以便在需要时提供证明。这些证据对于维护会员的合法权益和确保改选的有效性至关重要。
及时咨询专业律师：
- 如果会员对改选过程或结果有疑问或异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
如有更多关于工会改选或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。