结论：转移公司后工资发生变化，您应首先确认工资变化的原因，并根据不同情况采取相应的措施。具体来说，您可以先与公司协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
确认工资变化原因：
- 工资变化可能由多种原因引起，如公司政策调整、岗位变动、绩效考核等。在采取任何行动之前，您应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资变化的具体原因。
- 如果工资变化是由于公司政策调整或岗位变动等合理原因引起的，且公司已经按照相关法律法规和劳动合同进行了调整，那么您可能需要接受这一变化。
与公司协商：
- 如果您认为工资变化不合理，或者公司未按照法律法规和劳动合同进行操作，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司政策文件等，以支持自己的主张。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照法定程序进行。仲裁委员会将依法进行裁决，以维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 在法律诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法定程序进行。法院的判决具有法律效力，公司必须履行。
法律建议：
- 在处理工资变化问题时，您应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、公司政策文件等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 如果您对法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和指导，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够与公司协商成功，那么问题将得到妥善解决，您的工资水平将得到恢复或得到合理的补偿。
- 如果协商无果，但您通过劳动仲裁或法律诉讼等途径成功维护了自己的权益，那么您将获得相应的赔偿或恢复原工资水平。
- 如果您未采取任何行动或行动不当，可能会导致您的权益受到进一步损害，甚至可能面临无法挽回的损失。
因此，建议您在转移公司后工资发生变化时，及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。