公司名称或法人变更后，原公司欠工人的工资依然由变更后的公司负责支付。以下是详细的解释和建议：
法人变更与债务承担的关系
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。公司作为独立的法人主体，其名称、法定代表人或主要负责人的变更，并不影响公司的主体资格和债权债务关系。
- 债务延续：因此，即使公司名称或法人发生变更，原公司拖欠的工人工资仍然属于公司的债务，应由变更后的公司继续承担支付责任。
劳动者维权的途径
与公司协商：
- 首先尝试与变更后的公司相关负责人进行沟通，明确指出公司有义务支付原公司拖欠的工资，并要求其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资，同时可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或公司不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决和强制执行程序，可以进一步确保工资得到支付。
维权过程中的注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的相关证据。这些证据对于证明劳动者的主张至关重要。
- 法律时效：劳动者应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，申请劳动仲裁的有效期为一年，诉讼时效为三年。因此，劳动者应及时采取行动以维护自己的权益。
综上所述，公司名称或法人变更并不影响公司对外承担债务的责任。原公司所欠工人工资依然由变更后的公司负责支付。劳动者在维权时应保持冷静和理性，依法采取合理措施来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。