当公司未依法为您缴纳社保，您选择通过劳动仲裁来维护自身权益时，可能涉及的赔偿或补偿情况主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：

一、补缴社保费用

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司未履行此义务，劳动仲裁机构或法院会裁决公司为您补缴未缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体补缴范围可能因地区政策而异，部分地区可能不补缴生育保险）。

具体操作：补缴金额将依据社保政策规定的缴费基数和比例来计算。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的劳动关系和工资水平，从而确定补缴的具体金额。

二、支付经济补偿

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

计算标准：经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但总计支付年限不超过十二年。

三、赔偿社保待遇损失

法律依据：若因公司未缴纳社保，导致您无法享受应有的社保待遇（如医疗报销、生育津贴、失业金等），公司需承担相应的赔偿责任。

具体赔偿：

• 失业金损失：若公司未缴纳失业保险费，导致您失业时无法领取失业金，公司需赔偿相应损失。赔偿标准和计算方法可能因地区而异，通常根据您的累计缴费年限来确定领取期限。
• 其他社保待遇损失：如医疗保险报销费用、生育保险待遇、工伤保险费用等，赔偿金额将以您实际遭受的损失为依据进行计算。

四、仲裁流程与注意事项

1. 收集证据：在申请仲裁前，您需要收集能证明劳动关系存在以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确您的请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁庭审：在仲裁过程中，您需要积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

• 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响您的维权效果。因此，建议您及时行使权利。
• 公司已注销或破产：在此情况下，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。

综上所述，当公司未依法为您缴纳社保时，您通过劳动仲裁可获得的赔偿或补偿主要包括补缴社保费用、支付经济补偿和赔偿社保待遇损失等方面。在申请仲裁前，请务必充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好相关证据以支持自己的权益主张。