核心结论：领加班费是否还可以领补贴，需根据补贴的性质、发放依据以及单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 补贴性质为法定福利或补偿
   若补贴属于法律明确规定的福利或补偿（如高温津贴、夜班津贴、交通补贴等），其发放与加班费无直接关联。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动的额外报酬（《劳动法》第44条），而法定补贴是用人单位基于特定工作条件或岗位需求支付的补偿，二者可同时领取。例如：

   • 夏季高温期间，劳动者同时享受高温津贴和加班费；
     
   • 夜班工作者同时领取夜班津贴和加班费。

2. 补贴性质为单位自主福利
   若补贴是单位基于内部规章制度或劳动合同约定发放的福利（如餐补、住房补贴、绩效奖金等），其是否与加班费冲突需分情况：

   • 无冲突情形：若补贴发放条件与加班无关（如固定每月发放的住房补贴），劳动者可同时领取加班费和补贴；
     
   • 可能冲突情形：若补贴发放条件与加班挂钩（如“加班满X小时方可领取补贴”），则需按单位规定执行，但单位不得以发放补贴为由免除支付加班费的法定义务（《劳动法》第44条明确禁止用人单位以补贴替代加班费）。

3. 单位规章制度或劳动合同的特别约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“领取加班费后不再享受其他补贴”，需进一步分析该条款的合法性：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若单位试图以补贴为条件免除加班费支付义务，该条款无效，劳动者仍有权主张加班费；
     
   • 例外情形：若补贴本身属于加班费的组成部分（如单位将加班费拆分为“基本加班费”和“额外补贴”），且总额不低于法定标准，则可能被认定为合法，但需结合具体证据判断。

建议：

• 劳动者可先查阅单位规章制度或劳动合同，明确补贴的性质和发放条件；
  
• 若单位以补贴为由拒付加班费，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。