劳动合同期满后，单位不续签是否需要支付经济赔偿，这主要取决于具体情况和双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济赔偿的情况
用人单位不愿续签：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
二、无需支付经济赔偿的特殊情况
- 用人单位维持或提高劳动条件：
- 如果劳动合同期满时，用人单位同意按照原条件或更高条件（如提高工资、改善工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、实际应用与建议
充分沟通：
- 在劳动合同期满前，建议劳动者和用人单位进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的争议。
保留证据：
- 如果用人单位不愿续签或降低劳动条件，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果遇到争议或不确定的情况，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于小张工作年限为4年，且其月工资未超过当地月平均工资三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金额为4 × 6000 = 24000元。
综上所述，劳动合同期满后单位是否需要支付经济赔偿，关键在于双方协商的结果以及劳动合同约定条件的变更情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。