探亲假并不算公休假，二者是不同的假期类型。以下是对这一问题的详细解释：
一、定义与性质
探亲假：
- 定义：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
- 性质：它是一种特殊的、针对特定情况（即职工与配偶或父母分居两地）而设立的假期，旨在保障职工的家庭团聚权利。
公休假：
- 定义：公休假通常指的是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，以及职工在连续工作一定时间后享有的休息日，如周末。
- 性质：它是一种普遍的、针对所有职工而设立的假期，旨在保障职工的休息和放松权利。
二、法律依据与适用范围
探亲假：
- 法律依据：主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法规。
- 适用范围：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
公休假：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
- 适用范围：适用于所有职工，无论其所在单位性质、工作性质等。
三、假期天数与待遇
探亲假：
- 假期天数：根据职工与配偶或父母的实际距离和团聚需要，探亲假通常有一定的天数限制，如未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天等。
- 待遇：在探亲假期间，职工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇。
公休假：
- 假期天数：公休假的天数根据国家的法定节假日安排和职工的工作年限、工作性质等因素而定，如周末通常为两天，国庆节等长假则根据国家规定而定。
- 待遇：在公休假期间，职工同样享有与正常工作期间相同的工资待遇（除非有特殊规定或约定）。
四、实际使用与注意事项
- 探亲假：由于探亲假是针对特定情况而设立的，因此职工在申请探亲假时需要提供相关的证明材料，如与配偶或父母的分居证明、不能在公休日团聚的证明等。同时，探亲假的申请和使用也需要遵守单位的相关规定和程序。
- 公休假：公休假是职工普遍享有的权利，职工可以根据自己的需要和单位的工作安排来合理安排公休假。在申请公休假时，职工通常只需要提前向单位提出申请并经过批准即可。
综上所述，探亲假和公休假是两种不同的假期类型，它们在定义、性质、法律依据、适用范围、假期天数与待遇以及实际使用等方面都存在明显的差异。因此，探亲假并不算公休假。如果您在探亲假或公休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。