如果工人在使用别人的劳务公司干活时摔伤了，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我作为律师给出的详细建议：

1. 明确责任主体：

   • 首先，要确定摔伤工人的雇主是谁。如果工人是直接与你的公司签订劳务合同，那么你的公司就需要承担相应的雇主责任。
   • 如果工人是通过别的劳务公司派遣到你这里工作的，那么责任可能涉及派遣公司和实际用工单位（即你的公司或项目）。在这种情况下，需要依据劳务派遣合同和相关法律法规来确定各自的责任。

2. 及时救治与报告：

   • 无论责任归属如何，首先应立即将摔伤的工人送往医院救治，确保其生命安全。
   • 同时，要及时向相关部门（如劳动监察部门、安全生产监督部门）报告事故情况，并配合其进行调查。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤的，那么应尽快为其申请工伤认定。
   • 一旦工伤认定成功，工人将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工人不是你的直接雇员，而是派遣公司的员工，那么你需要与派遣公司协商，确保工人能够及时获得应有的赔偿。

4. 法律风险防范：

   • 在处理此类事故时，务必遵守相关法律法规，确保所有操作都合法合规。
   • 要注意保护工人的合法权益，避免因其摔伤而遭受二次伤害或歧视。
   • 同时，也要关注公司的法律风险，避免因处理不当而引发法律纠纷或诉讼。

5. 后续管理与改进：

   • 事故发生后，应对公司的安全生产管理进行全面检查，找出可能存在的安全隐患，并及时进行整改。
   • 要加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。

总之，处理工人摔伤事故需要谨慎而周全。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。