结论前置：针对您签了入职合同但公司没有给您一份的情况，您有权通过友好沟通、书面催告、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动合同。

详细分析：

1. 友好沟通与书面催告：

   • 友好沟通：首先，建议您以平和、友好的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要一份劳动合同的要求。例如，您可以说：“您好，我入职时签了劳动合同，但至今还未收到属于我的那份，能否麻烦帮忙查找并交付给我？”这种方式有助于保持与公司的良好关系，同时给予公司改正的机会。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，您可以通过电子邮件或提交书面申请的方式再次提出请求。在催告函中，详细说明您入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未按规定提供合同的事实。要求公司在合理期限内（如5个工作日内）交付劳动合同副本，并通过挂号信或快递方式发送，保留邮寄凭证作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部途径无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令单位限期改正，甚至处以罚款等处罚。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若公司未交付劳动合同且给您造成了实际损失（如因缺乏合同依据而无法享受应有的福利待遇、无法证明劳动关系等），您可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张用人单位因未提供劳动合同而给您造成的损失等权益。仲裁机构将依法裁决，如公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同签订的相关证据、公司未提供合同的证据以及因此给您造成的损失等。

4. 注意留存证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录截图等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障您的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一法律规定为您维权提供了坚实的法律基础。

总结：签了入职合同但公司没有给您一份，您可以通过友好沟通、书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必注意留存相关证据以支持您的主张。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，相信您一定能够维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。