女士55岁完全可以在企业上班，这一行为本身并不受法律限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，并未对劳动者的年龄上限作出明确限制（特殊工种除外，如某些需要特定身体条件或技能的工作）。只要劳动者具备劳动能力，且与企业达成用工合意，即可建立劳动关系。
- 55岁的女性，如果身体健康、具备相应的劳动技能，完全有权与企业签订劳动合同，成为企业的员工。
退休年龄与劳动关系：
- 需要注意的是，女性职工的退休年龄可能因地区、行业及具体政策而有所不同。一般来说，女性职工的退休年龄为50周岁或55周岁（具体取决于其身份，如工人或干部）。但退休年龄并不等同于劳动能力的丧失，也不意味着达到退休年龄就不能继续工作。
- 即使女性职工达到退休年龄，如果她选择继续工作，并且企业愿意继续聘用，双方仍然可以建立劳务关系（而非劳动关系），并签订相应的劳务合同。
二、实际操作层面
企业招聘政策：
- 企业在招聘时，可能会根据自身的需求和岗位特点，对求职者的年龄、学历、经验等提出一定要求。但这些要求通常不会违反法律法规，且应基于合理的工作需要。
- 如果企业因为年龄原因拒绝聘用55岁的女性，而该女性具备胜任该岗位的能力和经验，那么这种拒绝可能构成就业歧视。
劳动者权益保护：
- 无论年龄大小，劳动者都享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业在用工过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 如果55岁的女性在企业工作过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、加班无补偿等，她有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与注意事项
对于求职者：
- 55岁的女性在求职时，应充分展示自己的能力和经验，增强自己的竞争力。
- 同时，也要了解自己的权益和法律法规，避免在求职或工作过程中受到不公平对待。
对于企业：
- 企业在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，避免就业歧视和违法行为。
- 同时，也要关注员工的年龄结构，合理规划人力资源，确保企业的可持续发展。
总结来说，55岁的女性完全可以在企业上班，这一行为受法律保护。如果您在求职或工作过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。