您好，关于国企之间入职是否必须走调转的问题，这主要取决于具体的入职情况和相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“调转”在这里的含义。在国企之间的人员流动中，“调转”通常指的是一种正式的、按照一定程序进行的人员调配方式，它涉及到编制、职务、工资、福利待遇等多个方面的调整。

对于国企之间的人员入职，是否必须走调转程序，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素：

1. 人员身份与编制：

   • 如果入职人员原本就是国企中的全民所有制身份干部，且新入职的国企也认可这种身份，那么根据《干部调配工作规定》等相关政策，这类人员的流动往往需要通过调转程序来确保身份的连续性和相关待遇的平稳过渡。
   • 如果入职人员是非全民所有制身份，或者新入职的国企不特别要求身份连续性，那么可能不需要严格按照调转程序进行，而是可以通过其他方式如招聘、录用等程序入职。

2. 入职原因与目的：

   • 如果入职是为了改善干部队伍结构、满足国家重点建设或科研项目需要、充实基层单位等特定目的，那么根据政策规定，这类人员流动往往需要通过调转程序来实现。
   • 如果入职是出于个人职业规划、发展机会等个人原因，且新入职的国企没有特别要求，那么可能不需要走调转程序。

3. 单位政策与规定：

   • 不同国企之间可能有不同的内部政策和规定，对于人员流动的具体程序和要求也可能有所不同。因此，在入职前，最好先了解新入职国企的相关政策和规定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企之间的人员流动也可能存在一定的灵活性。例如，对于某些急需引进的人才或特殊情况，国企可能会根据实际情况简化或调整调转程序。

建议：

• 如果您计划从一家国企入职到另一家国企，并且希望保持身份的连续性和相关待遇的平稳过渡，那么建议您先了解新入职国企的相关政策和规定，特别是关于人员流动和调转程序的要求。
• 如果您对调转程序不太熟悉或存在疑问，可以咨询原单位或新入职单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供更具体和详细的指导。
• 在实际操作中，保持与原单位和新入职单位的良好沟通也是非常重要的，这有助于确保人员流动的顺利进行和各项待遇的妥善安排。

综上所述，国企之间入职是否必须走调转程序并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。