在检察监督申请中，若劳动者是申请人，用人单位在申请书中对劳动者的称呼需遵循正式、规范且体现法律关系的基本原则，具体如下：

1. 直接使用劳动者姓名
   若申请书需明确指向特定个人，可直接使用劳动者的全名（如“张三”）。这是最直接、清晰的表述方式，适用于需要精准定位主体的场景，例如涉及具体侵权行为或合同履行的监督申请。

2. 以“被申请人”指代
   若申请书结构参照行政或司法程序中的“申请人-被申请人”框架，用人单位可将劳动者列为“被申请人”。例如：“申请人（用人单位名称）与被申请人（劳动者姓名）劳动争议一案……”这种表述符合法律文书的形式要求，能清晰体现双方对立关系。

3. 根据法律关系选择称谓

   • 劳动合同关系：可表述为“劳动者”或“员工”（如“关于对劳动者张三违法解除劳动合同行为的监督申请”），强调双方劳动关系属性。
     
   • 特定争议场景：若涉及工伤、薪酬等具体争议，可结合争议内容调整称谓（如“工伤赔偿纠纷中的劳动者”），但需确保称谓与申请书核心诉求一致。

4. 避免使用非正式或情绪化词汇
   禁止使用“对方”“对方当事人”“员工方”等模糊表述，更不可使用“侵权人”“违约方”等带有主观判断的词汇，以免削弱申请书的客观性。

注意事项：

• 称谓需与申请书事实部分、请求事项保持一致，避免前后矛盾。
  
• 若劳动者已离职，仍建议使用其姓名或“原员工”等中性表述，避免因称谓不当引发新的争议。
  

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