未签订劳动合同的欠薪问题，劳动者确实有可能获得赔偿，但具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位未签订劳动合同且欠薪的赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，若用人单位拖欠工资，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。
赔偿计算：
- 双倍工资赔偿：最多支付11个月，计算基数包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（若未补订，则截止时间为用工之日起满一年的前一日）。
- 拖欠工资赔偿：用人单位应及时足额支付劳动者工资，若拖欠，除支付拖欠的工资外，还可能需支付经济补偿金（一般为拖欠工资的25%，具体比例可能因地区规定有所不同）和赔偿金（在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准加付）。
实例说明：
- 假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了小李3个月的工资。那么，从2023年2月1日起至2023年12月1日（若未补签合同），公司需每月向小李支付二倍工资作为赔偿。同时，公司还需补发拖欠的3个月工资，并可能需支付经济补偿金和赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
劳动者原因：
- 如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
特殊用工情形：
- 对于非全日制用工等特殊用工情形，可能不适用双倍工资赔偿的规定。但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。
三、劳动者主张赔偿的途径
收集证据：
- 劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以证明自己的劳动关系、工资标准以及用人单位未签订劳动合同和拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资并给予未签劳动合同的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结与建议：未签订劳动合同的欠薪问题涉及多个法律条款和复杂情况，劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自身权益和法律依据，积极收集证据，并通过合适的途径主张赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。