事业单位工作人员是否会因为不干活被领导开除，这取决于具体情况和事业单位的管理规定，但一般来说，单纯的不干活并不直接构成开除的充分条件。以下从多个角度进行分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位的人事管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定对于员工的聘用、考核、奖惩等方面都有明确的规定。
   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。这意味着，如果员工因为不干活导致年度考核不合格，并且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格，那么事业单位是有权解除聘用合同的，即开除。但需要注意的是，这并非单纯因为“不干活”，而是因为不干活导致的考核不合格。

2. 劳动合同或聘用合同的具体条款：

   • 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了员工必须履行的工作职责和考核标准，并且员工未能履行这些职责或达到考核标准，那么事业单位有权根据合同条款对员工进行相应的处理，包括解除合同。

3. 内部管理制度和纪律规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理制度和纪律规定，这些规定可能对员工的工作态度、工作纪律等方面有具体要求。
   • 如果员工违反了这些规定，事业单位有权根据规定对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。但同样需要注意的是，这些处分通常需要基于员工的具体违规行为，而不仅仅是“不干活”。

4. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，事业单位对于员工的处理通常会更加谨慎和复杂。因为开除员工不仅涉及到员工的个人权益，还可能涉及到单位的声誉、稳定等因素。
   • 因此，即使员工存在不干活的情况，事业单位也可能会先尝试通过沟通、教育、调整工作岗位等方式来解决问题，而不是直接选择开除。

建议：

• 对于事业单位工作人员来说，应该严格遵守单位的工作纪律和规定，认真履行自己的工作职责，避免因为不干活而引发不必要的麻烦。
• 如果确实存在工作上的困难或问题，应该及时与领导或同事沟通，寻求帮助和支持，而不是选择消极怠工。
• 如果因为不干活而面临被开除的风险，员工有权了解自己的权益和义务，并可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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