单位让辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，若因单位存在过错或特定情形导致劳动者辞职，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者个人原因辞职且单位无过错，则一般无补偿。以下是对不同情形的详细分析：
一、单位存在过错，劳动者主动辞职有补偿
当用人单位存在以下法定过错时，劳动者即使主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿：
- 未提供约定劳动条件：如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职。例如，单位突然将工作地点从市区迁至偏远郊区，且未提供交通补贴等补偿措施，员工因此辞职，单位需承担补偿责任。
- 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。例如，单位每月工资发放日为15日，但连续数月拖延至20日以后发放，且存在克扣工资的情况，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。例如，单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益。例如，单位规定员工迟到一次罚款500元，远超合理范围，员工因无法承受高额罚款而辞职，可获得补偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，单位在招聘时承诺提供高薪和良好工作环境，但员工入职后发现实际情况与承诺严重不符，且单位以不签订合同就不支付工资等手段胁迫员工签订合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。
二、劳动者因特殊原因无法继续工作，辞职有补偿
除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。例如，员工因患重病需要长期治疗，医疗期满后仍无法胜任原工作，且单位无法提供其他合适岗位，员工选择辞职，单位需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，单位为其提供了培训机会，但培训后员工仍无法胜任工作，单位调整其工作岗位后仍无法改善，员工选择辞职，单位需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月 = 17500元。
四、注意事项
- 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。例如，员工因家庭原因需要搬到其他城市居住，因此主动辞职，单位无需支付经济补偿。
- 员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。例如，员工应提前30日以书面形式通知单位辞职事宜，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，单位让辞职是否有补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。