结论：递交被迫离职通知后，是否还需继续上班取决于公司是否已经确认收到通知并同意解除劳动关系。若公司未确认或不同意，员工继续不去上班可能被视为旷工；若公司已确认并同意，则无需继续上班。

详细分析：

1. 被迫离职通知的法律效力：

   • 员工向公司递交被迫离职通知，通常是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工依据《劳动合同法》的相关规定，有权解除劳动合同。
   • 递交通知后，若公司确认收到并同意解除劳动关系，那么双方劳动关系即刻终止，员工无需继续上班。

2. 公司要求继续上班的情况：

   • 如果公司未确认收到通知，或者虽然收到但不同意解除劳动关系，那么公司可能会要求员工继续上班。
   • 在这种情况下，如果员工未经公司同意擅自不去上班，公司可能会依据规章制度将员工的行为视为旷工，并可能因此采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

3. 员工的应对策略：

   • 保留证据：员工在递交被迫离职通知时，应确保有证据证明已经递交，如通过邮件、快递等方式发送，并保留好发送记录和回执。
   • 与公司沟通：递交通知后，员工应与公司进行沟通，确认公司是否已经收到通知，并了解公司的态度。如果公司同意解除劳动关系，应要求公司出具书面确认文件。
   • 咨询专业意见：如果员工对公司要求继续上班的决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自不去上班，且被公司视为旷工，那么员工可能会面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 如果员工能够证明自己已经递交了被迫离职通知，并且公司存在违法行为导致自己不得不解除劳动合同，那么员工在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会获得支持，要求公司支付经济补偿金等。

建议：在递交被迫离职通知后，员工应与公司保持沟通，确认公司的态度，并保留好相关证据。如果对公司要求继续上班的决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。