当遇到车主（用人单位）不给工资的情况时，劳动者扣车用以讨薪的行为是不合法的，可能面临法律责任及赔偿风险。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动者权益保护

• 用人单位拖欠工资，无疑损害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。
• 劳动者在遭遇欠薪时，应当通过合法途径来维权，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、扣车行为的法律风险

1. 侵犯财产权：车辆通常属于用人单位或车辆所有权人的合法财产，未经其同意擅自扣押，构成对他人财产权的侵犯。
2. 民事责任：在民事上，扣车行为可能导致劳动者需承担返还车辆、赔偿因扣押期间产生的损失等责任。这包括车辆被扣押期间的停运损失、折旧费用等。
3. 刑事责任：在情节严重的情况下，扣车行为甚至可能涉嫌犯罪，如侵占罪。这是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为，将面临刑事处罚。

三、正确的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映欠薪情况，请求其进行调查并督促用人单位支付工资。这是较为直接且有效的维权方式之一。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：在仲裁裁决不满足劳动者诉求或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。诉讼是最终的维权手段，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、实际案例与启示

• 曾有劳动者因用人单位拖欠工资而擅自扣押车辆，结果不仅未能成功讨薪，反而因侵犯财产权被法院判决赔偿车辆损失。这一案例警示我们，扣车等过激行为不仅不能有效解决问题，反而可能让劳动者陷入更不利的法律境地。
• 因此，建议劳动者在遇到欠薪问题时，优先选择向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。这些途径不仅合法有效，而且能够确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维权。扣车等过激行为不仅不能解决问题，反而可能让劳动者陷入法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。