产假工资是按照产假天数来计算的，而非产假工作日天数。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与计算方式
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的总天数，且并未区分工作日与非工作日。因此，在计算产假工资时，应依据产假的总天数，而非工作日天数。
产假工资的计算通常基于女职工在产假前的工资水平。具体来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资（通常称为生育津贴）由生育保险基金支付，支付标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于其产假前工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。
特殊情况下的产假天数与工资计算
难产与多胞胎生育：如前所述，难产或多胞胎生育的女职工，其产假天数会相应增加。这些增加的天数同样应计入产假总天数，用于计算产假工资。
地方性规定：部分地区可能根据当地实际情况，对产假天数进行了额外规定。例如，一些地区可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，再享受一定天数的奖励假。这些奖励假也应计入产假总天数，用于计算产假工资。但需要注意的是，奖励假期间的工资支付方式可能因地区而异，有的地区可能由生育保险基金支付，有的地区则可能由用人单位支付。
实际案例与操作建议
在实际操作中，女职工应首先了解自己所在地区的产假规定，包括国家规定和地方性规定。然后，根据自己的生育情况（如是否难产、是否生育多胞胎等），计算出自己的产假总天数。最后，根据产假前的工资水平或生育保险基金的支付标准，计算出自己应享受的产假工资。
如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，如用人单位未按时足额支付产假工资或生育津贴等，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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