集团转岗重签合同，工龄是否计算需视具体情况而定，不可一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位原因导致的集团内转岗重签合同

若劳动者因集团内部架构调整、关联企业间调动等用人单位主导的原因而重签合同，且此变动非劳动者本人意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，工龄不会因转岗重签合同而归零，而是会连续计算。

举例：一名员工在集团内的A公司工作了5年，后因集团业务调整被安排到B公司工作，并需要重签劳动合同。由于这是集团内部的工作安排，非员工本人原因导致，因此员工在A公司的5年工龄应合并计算到B公司的工作年限中。

二、劳动者自身原因导致的集团内转岗重签合同

若劳动者出于个人意愿主动申请在集团内转岗，并与新用人单位签订新合同，那么通常情况下，其在新单位的工龄将从入职之日起重新计算，原单位的工龄不会自动合并。但这也并非绝对，如果新用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工龄连续计算，或者新用人单位有相关规章制度规定工龄连续计算，那么工龄也可能得到连续计算。

举例：一名员工在集团内的A公司工作了3年，后因个人发展原因主动申请转到集团内的C公司工作，并与C公司签订了新的劳动合同。在这种情况下，员工在C公司的工龄通常将从入职C公司之日起重新计算。

三、同一用人单位或关联用人单位间的特殊规定

在集团内部，如果存在同一用人单位或关联用人单位之间的特殊规定，比如集团内部有明确的工龄连续计算政策，或者劳动合同中有相关约定，那么工龄的计算方式可能会按照这些特殊规定或约定来执行。

举例：某集团内部规定，员工在集团内任何一家子公司工作的时间都应连续计算工龄。那么，无论员工是在集团内的哪家子公司工作，其工龄都应按照这一规定连续计算。

四、法律建议与风险提示

1. 了解集团政策：在转岗前，劳动者应了解集团内部关于工龄计算的政策和规定，以便明确自己的权益。
2. 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅新签订的劳动合同，看是否有关于工龄计算的特别约定。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好与原用人单位和新用人单位之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
4. 及时咨询：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，应及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

工龄的计算不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，在处理集团转岗重签合同的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。