请假被骂，这本身并不直接涉及劳动法律上的直接权益侵害，但我们可以从多个角度来分析这一情况，并给出相应的建议：
从公司规章制度和员工手册的角度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于请假和员工行为规范的具体规定。如果公司有明确规定员工请假应遵循的流程，以及对于不当行为的处理措施，那么你可以根据这些规定来判断自己的行为是否合规，以及公司领导或同事的责骂是否合理。
- 如果公司规章制度中并未明确规定请假被骂的处理方式，或者规定本身不合理（如过于严苛或侵犯员工尊严），那么你可以考虑与公司沟通，提出改进建议。
从劳动法律的角度：
- 劳动法律主要保护员工的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。请假被骂本身并不直接违反这些法律规定，但如果责骂行为构成了对员工人格尊严的侵犯，或者导致了员工精神上的损害，那么可能涉及到名誉权、人格权等民事权益的保护。
- 在这种情况下，你可以考虑收集证据（如录音、聊天记录等），证明公司领导或同事的责骂行为，并咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。不过，通常情况下，这类纠纷更倾向于通过内部调解或协商解决。
从职场人际关系和沟通的角度：
- 请假被骂可能也反映了职场人际关系或沟通方面的问题。你可以尝试与责骂你的人进行沟通，了解他们为何会有这样的反应，并表达自己的感受和立场。通过有效的沟通，可能能够化解误会，改善关系。
- 如果沟通无果，或者你认为这种责骂行为是恶意的、持续的，那么你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
建议与行动：
- 保持冷静：面对责骂，首先要保持冷静，不要情绪化地回应。
- 了解规定：熟悉公司的规章制度和员工手册，了解自己的权利和义务。
- 收集证据：如果责骂行为严重，考虑收集证据以备不时之需。
- 寻求支持：与公司的人力资源部门、上级领导或同事沟通，寻求他们的理解和支持。
- 咨询律师：如果认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律选项。
总的来说，请假被骂虽然不直接涉及劳动法律上的权益侵害，但我们可以从公司规章制度、劳动法律、职场人际关系和沟通等多个角度来分析和处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。