针对您提出的“员工调岗后未到岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工调岗后未到岗的处理方式，很大程度上取决于调岗的合法性以及公司内部的规章制度。
一、调岗合法性的判断
合法调岗：如果公司的调岗决定是基于合理的业务需求、员工能力评估或合同约定，且调岗后的岗位与员工原岗位在薪资、职责等方面相当或更为优越，那么这种调岗通常被认为是合法的。在这种情况下，如果员工接到调岗通知后未到新岗位报到，公司可以依据内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣罚奖金、甚至解除劳动合同（但需遵循法定程序）。
非法调岗：如果公司的调岗决定缺乏合理依据，如未经员工同意擅自调岗、调岗后岗位薪资大幅降低或职责显著加重等，那么这种调岗可能被视为非法。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，如果公司以员工未到新岗位为由认定其旷工或采取其他处罚措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司内部规章制度的执行
无论调岗是否合法，公司都应依据内部规章制度对员工未到岗的行为进行处理。但关键在于，这些规章制度必须合法、合理且已向员工明确告知。例如，员工手册中应明确规定调岗的程序、员工未到岗的处理方式等，并确保这些规定不违反劳动法律法规。
三、具体处理建议
沟通协商：在发现员工未到岗后，公司应首先与员工进行沟通，了解其未到岗的原因。如果是因对调岗有异议，公司可以进一步解释调岗的合理性和必要性，尝试达成共识。
发送书面通知：如果沟通无果，公司应向员工发送书面到岗通知，明确要求其限期到新岗位报到，并告知未到岗的后果。
依据规章制度处理：如果员工在收到书面通知后仍未到岗，公司可以依据内部规章制度对其进行处理。但处理前应确保规章制度合法、合理且已向员工明确告知。
法律途径：如果员工的行为严重违反公司规章制度或劳动法律法规，公司可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、案例参考
以您提供的案例为例，李某因不满公司调岗降薪而未到新岗位报到。在此情况下，公司未进一步履行通知、催告义务，且员工手册中关于自动离职的规定缺乏法律依据，因此法院未采纳公司关于李某自动离职的主张。这提醒我们，在处理员工未到岗问题时，公司必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。
综上所述，员工调岗后未到岗的处理方式应综合考虑调岗的合法性、公司内部规章制度的执行以及具体情境下的沟通协商等因素。希望这些建议能对您有所帮助。