公司若因转移员工工作内容而想辞退员工，员工可依法维权，公司不能随意以此为由辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为合法性角度
- 若公司转移工作内容无正当理由且未协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面转移员工工作内容，且该转移没有合理的经营必要性（比如并非因生产经营需要、技术革新等客观原因），也未与员工协商一致，那么公司的行为属于违法变更劳动合同。此时公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 员工在这种情况下，有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复原来的工作内容；也可以不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
- 若公司转移工作内容有正当理由且协商一致
- 如果公司因为生产经营的客观需要，比如业务调整、部门合并等合理原因，需要转移员工的工作内容，并且与员工进行了充分的协商，员工也同意变更工作内容，那么这种变更就是合法的。但如果之后公司又以不合理的理由辞退员工，比如仅仅因为员工对新工作内容不太适应但并非员工过错，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工同样可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。
- 不过，如果员工不能胜任经过合法变更后的工作内容，公司需要按照《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司的辞退行为是合法的，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
从员工应对措施角度
- 收集证据
- 员工要保留好与公司签订的劳动合同，这是证明双方劳动关系以及原工作内容的重要依据。
- 收集公司通知转移工作内容的书面文件，比如邮件、通知、聊天记录等，以证明公司单方面变更工作内容的事实。
- 如果公司有相关的规章制度，也要留存，看公司转移工作内容以及辞退行为是否符合其规章制度，同时要注意规章制度是否经过民主程序制定以及是否公示告知员工。
- 还可以收集能够证明自己工作表现、工作成果等方面的证据，以应对公司可能以不能胜任工作等理由辞退的情况。
- 与公司协商
- 在发现公司有转移工作内容并可能辞退自己的迹象时，员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己对于工作内容变更以及可能被辞退的看法和诉求，争取通过协商解决问题，比如要求公司恢复原工作内容、给予一定的适应期或者合理的经济补偿等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了公司转移工作内容想辞退你的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。