结论：根据您描述的情况，若公司未与您续签劳动合同且您已被迫辞职，您确实有可能获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据您的工作年限、是否已收到公司不续签通知等因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此状态不应超过一个月，超过一个月后，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。
   • 若劳动合同期满后，用人单位明确表示不续签，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 被迫辞职的情况：

   • 若您因公司未续签劳动合同且未提供合理工作条件或待遇而被迫辞职，这可能构成公司违法解除劳动合同或迫使劳动者解除劳动合同的情形。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，且若公司存在过错（如未提前通知、未支付应得工资等），您还可能要求公司支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您劳动合同到期不续签，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司未续签劳动合同、被迫辞职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞职通知等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
• 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。