结论前置：公司未足额发放工资，经催告后仍不补发，提起仲裁时，您可以主张的赔偿或补偿主要包括拖欠的工资本身、可能的经济补偿金以及加付赔偿金（在符合特定条件时）。具体数额需根据您的工资水平、拖欠时长及公司行为等因素综合确定。

详细分析：

1. 拖欠工资本身：

   • 这是最直接且必然的诉求。您有权要求公司补发未足额支付的工资部分。计算方式通常是根据您的实际工资标准与已发放工资的差额，乘以拖欠的月份数。例如，若您月工资为10000元，公司每月少发2000元，拖欠了3个月，则公司应补发您6000元。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例子：若您在公司工作了4年，月平均工资为10000元，则经济补偿金为40000元。

3. 加付赔偿金：

   • 在特定条件下，如公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，您还可以要求公司加付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。
   • 注意：这一诉求的成立前提是劳动行政部门已经对公司进行了责令限期支付的处理，且公司仍未支付。

综合建议：

• 在提起仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、催告公司补发工资的书面通知等，以证明公司存在未足额发放工资的事实。
• 考虑到仲裁流程可能涉及的时间成本和精力投入，以及您可能对法律程序的不熟悉，我建议您在提起仲裁前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以果断提起仲裁，并寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。