结论：编制内聘用合同到期不续签是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，若合同到期用人单位不续签，且劳动者不存在过错，用人单位通常需支付经济补偿；同时，用人单位不续签合同的行为，在符合法律规定的情况下是合法的，但若违反法律规定则不合法。

分析说明：

1. 关于赔偿问题：

   • 经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位在合同到期时选择不续签，则无需支付经济补偿。

2. 关于合法性问题：

   • 合法续签与不续签的情形：用人单位在合同到期时，有权根据自身的经营需要和劳动者的工作表现，决定是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，且符合上述经济补偿的支付条件，并依法支付了经济补偿，那么这种不续签的行为是合法的。
   • 违法不续签的情形：如果用人单位在合同到期时，未按照法律规定支付经济补偿，或者以不正当手段迫使劳动者不续签合同（如降低工资、改变工作条件等），则这种不续签的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

行动建议：

• 对于劳动者：如果您的编制内聘用合同到期，且用人单位表示不续签，您应首先确认自己是否存在过错导致用人单位不续签。如果不存在过错，您有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保自己的决定符合法律规定，并依法支付经济补偿（如果需要）。同时，应妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的劳动争议。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形（除特定例外外）。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，为劳动者提供了明确的权益保障。

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