结论：员工拒绝调岗后，公司安排员工轮休，员工对此有异议的，可以采取以下措施来维护自身权益。

分析说明：

1. 调岗的合法性审查：

   • 公司调岗的合理性：公司调岗应当具有合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容与原岗位差异过大、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝调岗。
   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守劳动合同的约定。但如果劳动合同中的调岗条款显失公平或存在其他违法情形，员工可以依法主张该条款无效。

2. 公司安排轮休的合法性：

   • 轮休的合理性：公司安排员工轮休应当基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无正当理由安排员工轮休，且轮休期间不支付工资或支付工资低于法定标准，员工有权拒绝并主张相应的权益。
   • 轮休与调岗的关系：如果公司以员工拒绝调岗为由安排其轮休，且轮休并非基于合理的生产经营需要，而是作为一种变相的惩罚措施，那么这种做法可能涉嫌违法。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗和轮休的异议，并寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：员工应当注意收集与调岗、轮休相关的证据，如劳动合同、调岗通知、轮休安排等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗和轮休安排，并支付相应的工资和补偿。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在面对公司的不合理调岗和轮休安排时，员工应当保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：如果员工对调岗和轮休的合法性存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
• 依法维权：员工应当依法维护自己的权益，不要采取非法手段或暴力行为来解决问题。

法律后果：

• 如果公司的不合理调岗和轮休安排被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工工资、经济补偿金等。
• 如果员工采取非法手段或暴力行为来解决问题，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留等。

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