劳动诉讼中确实存在调查取证程序，但这一程序的具体实施和方式与普通民事诉讼中的调查取证程序有所相似，不过也因其特殊性而有所调整。以下是对这一问题的详细解答：
劳动诉讼中的调查取证权：
- 在劳动诉讼中，当事人（包括劳动者和用人单位）都有权进行调查取证。这包括收集与案件事实相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 当事人可以自行收集证据，也可以申请法院进行调查取证。如果当事人因客观原因不能自行收集证据，或者法院认为有必要由法院进行调查取证的，法院可以依职权或依申请进行调查。
法院在劳动诉讼中的调查取证职责：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。这同样适用于劳动诉讼，因为劳动诉讼本质上属于民事诉讼的一种。
- 在劳动诉讼中，如果法院认为有必要，可以主动调查收集证据，以查明案件事实，确保公正裁判。这包括但不限于对现场进行勘验、对证人进行询问、对相关单位进行调查等。
劳动诉讼中调查取证的具体实施：
- 在实际操作中，劳动诉讼中的调查取证可能涉及对劳动合同、工资支付记录、工作条件、工伤情况等方面的调查。这些调查可能由当事人自行进行，也可能由法院依职权或依申请进行。
- 如果当事人申请法院调查取证，需要提交书面申请，并说明调查取证的理由和目的。法院在审查申请后，会决定是否进行调查取证，并通知当事人。
劳动诉讼中调查取证的注意事项：
- 当事人在进行调查取证时，应当遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得非法侵入他人住宅、不得非法搜查他人身体等。
- 当事人在收集证据时，应当确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假证据或非法证据可能不会被法院采纳，甚至可能导致当事人承担法律责任。
- 如果当事人对法院的调查取证结果有异议，可以在法庭上提出，并说明理由。法院会依法进行审查，并作出相应的处理。
总结来说，劳动诉讼中确实存在调查取证程序，这一程序是确保案件事实查明、公正裁判的重要环节。当事人在劳动诉讼中应当积极行使自己的调查取证权，同时遵守法律法规的规定，确保证据的真实性、合法性和关联性。如果你在劳动诉讼中遇到调查取证方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。