关于退休返聘人员合同中工伤的约定，这是一个涉及法律权益与风险防控的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休返聘人员与工伤的法律关系
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，退休人员因已享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休返聘人员不直接适用《工伤保险条例》，无法通过工伤保险基金支付工伤待遇。
二、工伤处理方式及合同约定
民事赔偿途径：
- 责任主体：在劳务关系中，用人单位需承担雇主责任，这是基于《民法典》侵权责任编的规定。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费（若协议中有约定报酬）、残疾赔偿金等。
- 合同约定：在返聘合同中，应明确约定工伤处理方式，如“工作期间发生意外，医疗费用由双方按比例承担”或“用人单位承担全部医疗费用及相应赔偿”等。
商业保险补充：
- 推荐险种：为降低用人单位的风险，建议购买雇主责任险或意外伤害险。
- 作用：这些保险可以在退休返聘人员发生工伤时，由保险公司赔付大部分费用，从而减轻用人单位的经济负担。
- 合同体现：在合同中可以约定“用人单位为退休返聘人员购买雇主责任险/意外伤害险，保险费用由用人单位承担”。
协议明确责任条款：
- 必备内容：除了上述的工伤处理方式外，合同中还应明确费用分担比例、赔偿标准、争议解决方式等。
- 示例条款：“若工作期间发生工伤事故，双方同意按照以下方式处理：医疗费用由用人单位承担XX%，退休返聘人员承担XX%；残疾赔偿金按照XX标准支付；争议解决方式为协商/仲裁/诉讼。”
三、合同签订时的其他注意事项
合同性质与类型：
- 明确合同为劳务合同或聘用协议，而非劳动合同，以符合退休返聘人员的法律地位。
合同内容要点：
- 除了工伤约定外，合同还应包括双方基本信息、聘用期限、工作内容与职责、劳务报酬及支付方式、福利待遇、保密与竞业限制、违约责任等关键要点。
签订流程：
- 确保受聘人已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
- 双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
遵循法律法规：
- 确保合同的签订及内容严格符合《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免产生法律纠纷。
四、实操建议
- 优先购买商业保险：选择覆盖医疗、伤残的险种，以转移用人单位的风险。
- 完善安全制度：提供必要防护设备，定期培训以减少事故风险。
- 及时保留证据：发生事故后，保存医疗记录、现场照片等材料，便于后续索赔。
综上所述，退休返聘人员合同中的工伤约定应围绕民事赔偿途径、商业保险补充和协议明确责任三个方面进行。同时，在签订合同时，还需注意合同性质、内容要点、签订流程以及遵循法律法规等事项。希望这些解答能对您有所帮助。