职工的身份并非简单地归类为工人或干部，而是需要根据其档案记录、劳动合同及岗位性质等多方面因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
档案记录：
- 初始就业材料：干部身份通常通过国家统一分配、招聘等具有干部任用性质的方式进入单位，档案中会有分配派遣证、录用审批表等材料证明。而工人身份则通常通过企业面向社会招工等形式进入单位，档案中会有招工审批表等材料。
- 职称评定或技能等级认定材料：干部一般走专业技术职称评定路线，如助理工程师、工程师等职称的评定材料，或管理职务晋升路线，有职务任命文件等材料。工人则多进行职业技能等级认定，如初级工、中级工等技能等级证书及认定材料。
劳动合同及岗位性质：
- 劳动合同类型：干部可能签订聘用合同，侧重于对干部职责、考核、晋升等方面的规定。工人一般签订普通劳动合同，主要围绕工作任务、劳动报酬等基本事项进行约定。
- 岗位性质：干部通常从事管理、专业技术等岗位工作，如部门经理、技术研发主管等。工人主要从事生产、服务一线岗位的工作，如一线操作工、建筑工人等。
工资待遇、提拔机会及职业发展：
- 工人的工资待遇通常比同工龄、同学历的干部低。
- 在提拔时，即使工人表现更好，也可能优先考虑干部。
- 工人身份较为固定，难以提拔升迁；而干部身份则具有更多的晋升机会。
退休政策差异：
- 退休年龄：女干部一般为55周岁（部分可延迟至60周岁），女工人为50周岁；男性工人与干部退休年龄均为60周岁。
- 退休审批手续：干部需审核干部履历、任职文件等材料；工人则需审核招工表、劳动合同等材料。
实际应用中的判断建议：
- 查阅档案材料：首先，应查阅个人档案材料，特别是初始就业材料和职称评定或技能等级认定材料，这些材料是判断身份的重要依据。
- 结合劳动合同及岗位性质：其次，结合劳动合同类型、岗位性质以及实际工作内容进行综合考虑。例如，如果合同中明确约定的是管理或技术岗位，且实际工作中也确实从事这些岗位的工作，那么可以倾向于认定为干部身份。
- 咨询单位人事部门或相关机构：如有必要，可咨询所在单位的人事部门或相关机构以获取更准确的信息。他们可以根据你的具体情况和单位的规定，给出更具体的判断和建议。
特殊情况说明：
- 在现代企业，尤其是民营企业、外资企业中，“职员”的身份界定可能不再严格区分于干部和工人，而是更侧重于岗位管理和绩效考核。因此，在这些企业中，判断身份可能更多地依赖于岗位性质和劳动合同的约定。
- 随着社会经济发展和人事管理制度改革，未来对于干部和工人身份的界定可能会有所变化。因此，在判断身份时，也应关注相关政策法规的调整和变化。
综上所述，判断职工是干部身份还是工人身份是一个综合考量的过程，需要依据档案记录、劳动合同及岗位性质等多方面因素进行综合分析。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。