职员退休时属于工人还是干部，主要取决于其退休前的岗位性质以及相关的人事管理制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质决定身份：

   • 在我国的人事管理制度中，职员通常被分为工人和干部两大类。这种分类主要基于其工作岗位的性质、职责以及所需的专业技能等因素。
   • 如果职员在退休前一直从事的是工人岗位的工作，如生产线上的操作工、技术工人等，那么其退休时通常会被认定为工人身份。
   • 相反，如果职员在退休前一直从事的是管理岗位或专业技术岗位的工作，如部门经理、工程师等，且这些岗位在单位中被归类为干部岗位，那么其退休时则会被认定为干部身份。

2. 人事管理制度的影响：

   • 不同单位的人事管理制度可能存在差异，因此对于工人和干部的界定也可能有所不同。一些单位可能根据职员的工作年限、职称、学历等因素来综合判断其身份。
   • 此外，随着人事管理制度的改革和深化，一些单位可能逐渐淡化了工人和干部的身份界限，更加注重职员的实际工作能力和贡献。然而，在退休待遇等方面，仍可能存在一定的差异。

3. 退休待遇的差异：

   • 工人和干部在退休待遇上可能存在差异。一般来说，干部身份的职员在退休后可能享受更高的养老金待遇、医疗保障等福利。
   • 这种差异主要源于干部岗位通常需要更高的专业技能和管理能力，因此单位在制定退休政策时可能会给予更多的倾斜。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于即将退休的职员来说，了解自己所在单位的人事管理制度以及退休政策是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的退休生活，并确保自己的权益得到保障。
   • 如果职员对自己的身份认定或退休待遇存在疑问，建议及时向单位的人事部门或相关部门进行咨询和了解。

总结来说，职员退休时属于工人还是干部，主要取决于其退休前的岗位性质以及单位的人事管理制度。在了解这些因素的基础上，职员可以更好地规划自己的退休生活，并确保自己的权益得到保障。如果您在退休身份认定或退休待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。