结论前置：办理教师提前离岗后到办理教师退休时审核不通过的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及教师个人、学校或教育行政部门等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 教师个人责任：

   • 情况说明：如果教师提前离岗时，未按照相关规定或程序办理手续，如未提交必要的申请材料、未获得批准擅自离岗等，导致后续退休审核时出现问题，那么责任应由教师个人承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育法规，教师作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照规定的程序办理离职或退休手续。若因个人原因违反规定，导致审核不通过，应自行承担责任。

2. 学校责任：

   • 情况说明：如果学校在教师提前离岗过程中，存在管理疏忽或违规操作，如未及时办理相关手续、未妥善保管教师档案等，导致教师退休审核时出现问题，那么学校应承担一定的责任。
   • 法律依据：学校作为用人单位，有义务按照法律法规和规章制度管理教师的人事档案和离职退休手续。若因学校管理不善导致审核不通过，学校应承担相应的法律责任，并协助教师解决问题。

3. 教育行政部门责任：

   • 情况说明：如果教育行政部门在教师提前离岗或退休审核过程中，存在政策执行不当、审核标准不明确或审核程序不规范等问题，导致教师退休审核不通过，那么教育行政部门应承担相应的责任。
   • 法律依据：教育行政部门作为教师管理和退休审核的主管部门，应确保政策的正确执行和审核程序的规范。若因教育行政部门的原因导致审核不通过，教育行政部门应负责纠正错误，并保障教师的合法权益。

建议与行动：

• 对于教师个人而言，应仔细了解并遵守提前离岗和退休的相关规定和程序，确保手续齐全、合规。
• 对于学校而言，应加强内部管理，完善教师人事档案和离职退休手续的管理制度，确保教师权益得到保障。
• 对于教育行政部门而言，应明确审核标准和程序，加强政策宣传和培训，确保审核工作的公正、公平和高效。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分考虑各方的责任和权益，确保问题得到妥善解决。
• 若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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