教师提交离职申请需要进行审核，这主要是基于以下几个方面的考虑：

一、保障教育教学秩序的稳定

教育是一个连续且需要稳定环境的过程。教师的离职，尤其是突然离职，可能会对学校的教学计划、学生学业以及班级管理等方面造成不利影响。因此，通过审核流程，学校和教育部门可以提前了解教师的离职意向，并做出相应的调整和安排，以确保教育教学秩序的稳定。

二、规范教师队伍管理

根据相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等，教育部门对在职在编教师的管理有着严格的规定。离职审核是其中的重要一环，它有助于确保教师队伍的流动符合规定，防止因教师随意离职而引发的管理混乱。同时，审核流程也可以对教师的离职原因、去向等进行了解，为后续的教师招聘、调配等工作提供参考。

三、保护教师权益

审核流程不仅是对学校和教育部门的约束，也是对教师权益的保护。通过审核，可以确保教师的离职申请得到公正、合理的处理，避免因处理不当而引发的纠纷。例如，对于未满最低服务期限的教师，审核流程可以提醒其注意相关条款，避免因擅自离职而承担违约责任。

四、具体审核流程与条件

以某地区为例，教师因个人原因自愿提出辞职的，须提前6个月向工作所在单位提出书面申请。工作所在单位会研究同意并由单位法人签字后，于签字之日起一周内报教育局教师管理科。教师管理科将符合条件人员的书面申请提交教育局党组会研究。经研究同意的，才会依照有关程序办理辞职手续。这一流程确保了教师离职的规范性和有序性。

五、未按规定办理离职的后果

如果教师未依照有关程序办理完相关手续就擅自离职，且连续旷工超过一定工作日数，教育部门将依据相关规定解除其聘用合同并停发工资。这一规定进一步强调了离职审核的重要性，也提醒教师要严格遵守离职流程。

综上所述，教师提交离职申请需要进行审核，这是为了保障教育教学秩序的稳定、规范教师队伍管理、保护教师权益以及确保离职流程的规范性和有序性。希望这一解答能够帮助您更好地理解教师离职审核的必要性和流程。