针对工作交接有争议的情况，你可以通过以下几种方式来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你在工作交接中的立场和关切。协商过程中，可以提出具体的交接方案或建议，以期双方能够达成共识。
   • 例如，如果交接过程中存在资料缺失或不明确的情况，你可以要求用人单位提供完整的交接清单，并明确交接的时间、地点和方式。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工作交接的条款。这些文件可能规定了交接的具体流程、责任分配以及争议解决机制。
   • 如果发现用人单位在交接过程中存在违反合同或规章制度的行为，你可以据此提出异议，并要求用人单位按照约定履行义务。

3. 寻求内部调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑向公司内部的调解委员会或人力资源部门寻求帮助。这些机构通常负责处理员工之间的纠纷和争议，能够提供中立的调解服务。
   • 在调解过程中，保持冷静和理性，积极配合调解人员的工作，以期达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，能够公正、高效地解决劳动争议。
   • 申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
     • 提交仲裁申请书：你需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
     • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知你；如果不符合受理条件，委员会将书面通知你并说明理由。
     • 仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
     • 仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
     • 裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，能够提供更全面的法律保护。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

在处理工作交接争议时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、调解还是仲裁、诉讼，证据都是至关重要的。因此，在工作交接过程中，务必保留好所有相关的文件、邮件、聊天记录等证据。
• 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响争议的解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或争议解决机制不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。