结论：五年前上班收取的2000元押金，在五年后辞职时全额退还，从表面上看似乎是合理的，但是否真正合理还需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、押金收取的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。
法律后果：如果用人单位确实收取了押金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、押金退还的合理性
全额退还：虽然用人单位收取押金的行为违法，但如果五年后辞职时，用人单位确实全额退还了押金，那么从金额上看，劳动者并没有遭受经济损失。然而，这并不意味着用人单位的行为就变得合法或合理，因为违法行为的后果不仅仅局限于经济损失，还包括对劳动者权益的侵害。
利息或补偿：考虑到押金被用人单位占用了五年时间，劳动者可能会主张一定的利息或补偿。虽然法律没有明确规定在这种情况下用人单位需要支付利息或补偿，但劳动者可以尝试与用人单位协商，或者通过法律途径来争取自己的权益。不过，从实际操作和法律风险的角度来看，这种主张可能较难得到支持。
三、建议与行动
与用人单位协商：如果劳动者对押金退还问题有异议，或者认为用人单位的行为侵害了自己的权益，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临罚款等法律后果。
寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助，比如向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
总结：虽然五年后辞职时全额退还了押金，但用人单位最初收取押金的行为本身就是违法的。劳动者有权要求用人单位退还押金，并可以尝试争取一定的利息或补偿（尽管这可能较难实现）。如果遇到问题，建议劳动者与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。