针对您提出的“一只右手没了五级伤残怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，若您的右手缺失被评定为五级伤残，您将享受一次性伤残补助金。这项补助金由工伤保险基金支付，数额为您本人工资的18个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当您与用人单位的劳动关系解除时，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工平均工资挂钩。例如，在某些地区，五级伤残的职工可能获得48个月社平工资的医疗补助金和30个月的就业补助金。

3. 伤残津贴（如适用）

   • 如果您因五级伤残而难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴给您，标准为您本人工资的70%。这项津贴将持续发放至您退休。

4. 停工留薪期工资

   • 在您因伤暂停工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但如果您的伤情严重，可以延长至24个月。

5. 医疗费、护理费、交通食宿费等

   • 您治疗工伤的医疗费、康复费将全额报销。如果您生活不能自理，还将根据等级获得护理费。如果您需要外地就医，还可以报销交通食宿费。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 您需要在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定。申请时，您需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 在您的伤情稳定后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。申请时，您需要提供病历、检查报告等材料。

3. 协商赔偿

   • 根据鉴定结果，您的单位应在60日内提出赔偿方案。您可以与单位就具体金额进行协商，以达成双方都能接受的赔偿协议。

4. 仲裁诉讼

   • 如果协商不成，您可以在1年内申请劳动仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：请务必妥善保存您的医疗记录、工资条、劳动合同等关键材料，这些材料在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。
• 及时维权：请注意工伤认定和仲裁的时效，避免因为逾期而失去维权的机会。
• 专业咨询：如果您的案件比较复杂，建议您委托律师处理，以确保您的权益得到最大化的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。