结论：事业单位改为企业后，退休人员若不同意按企业退休待遇执行，可通过协商、法律途径或政策咨询等方式来维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况和当地政策来确定。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 情况说明：事业单位改制为企业是一个复杂的过程，涉及多方利益调整。对于退休人员而言，若不同意按企业退休待遇执行，首先可以尝试与改制后的企业或相关部门进行协商，表达自身诉求和关切。
   • 建议：在协商过程中，退休人员可以提出自己的合理诉求，如保持原事业单位退休待遇不变、享受过渡性政策等，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 情况说明：如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，退休人员有权就劳动争议事项申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取法律途径前，退休人员应收集相关证据，如改制文件、退休待遇证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 政策咨询：

   • 情况说明：事业单位改制为企业往往伴随着一系列政策的出台和实施。退休人员可以关注当地政府或相关部门发布的改制政策，了解自己的权益和待遇是否受到政策保护。
   • 建议：退休人员可以向当地社保部门、劳动保障部门或改制工作领导小组等机构咨询相关政策，了解自己的退休待遇是否会因改制而受到影响，以及是否有相应的补偿或过渡性政策可供选择。

行动建议：

• 保持冷静和理性：在面对事业单位改制为企业这一复杂情况时，退休人员应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 积极沟通：与改制后的企业或相关部门保持积极沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求专业帮助：如果退休人员对法律或政策方面的问题不太了解，可以寻求专业律师或政策咨询机构的帮助，以获取更具体的建议和指导。

后续关注：

退休人员应持续关注改制进展和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。同时，也可以与其他退休人员保持联系，共同维护大家的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。