“企业与员工两不找”并非一个具有明确法律定义的术语，它通常指的是在企业与员工之间，由于各种原因（如企业停产、员工离职未办手续等），双方长时间不联系、不互动，员工未向企业提供劳动，企业也未向员工支付劳动报酬或解除劳动关系的一种状态。关于这种状态，我们可以从以下几个法律角度进行分析：

1. 劳动关系存续状态：

   • 在“两不找”的情况下，尽管双方可能长时间没有实际联系或互动，但劳动关系在法律上可能仍然存续。这主要取决于双方是否已经明确解除了劳动关系，或者是否存在其他导致劳动关系终止的法定情形。
   • 如果双方未明确解除劳动关系，且没有其他法定终止情形（如员工达到退休年龄、企业破产等），则劳动关系在法律上仍然被视为存续。这意味着，企业可能仍需为员工缴纳社会保险费用，员工也可能有权要求企业支付一定的生活费或经济补偿（具体取决于地方性法规或政策）。

2. 劳动报酬与福利待遇：

   • 在“两不找”期间，由于员工未向企业提供劳动，企业通常无需支付劳动报酬。但是，如果地方性法规或政策规定，在特定情况下（如企业停产、员工待岗等），企业需向员工支付一定的生活费或基本工资，则企业应遵守这些规定。
   • 此外，如果员工在“两不找”期间仍与企业保持劳动关系，且符合享受福利待遇的条件（如医疗保险、养老保险等），则企业应继续为员工缴纳相关费用。

3. 解除劳动关系的法律后果：

   • 如果企业或员工希望解除“两不找”状态下的劳动关系，应依法进行。这通常涉及通知对方、协商解除条件、办理离职手续等步骤。
   • 解除劳动关系后，企业可能需根据员工的工龄、工资水平等因素支付经济补偿。同时，双方应结清所有未了结的财务事项，如工资、奖金、社会保险费用等。

4. 法律风险与防范：

   • 对于企业而言，“两不找”状态可能带来一定的法律风险。例如，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用或支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 因此，企业应建立健全的劳动关系管理制度，及时与员工沟通并处理劳动关系问题。对于长期未联系的员工，企业应主动了解其情况并采取相应措施，以避免潜在的法律风险。

针对“企业与员工两不找”的情况，建议双方尽快明确劳动关系状态，并依法处理相关事宜。如果双方无法自行协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。