关于职业实习生在工厂坠楼死亡的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和责任划分会受到多种因素的影响，包括事故的具体原因、工厂的安全管理责任、实习生的身份及与工厂的劳动关系等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿责任的确定
工厂的安全管理责任：
- 如果工厂在安全管理上存在疏忽或违规，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致实习生坠楼死亡，那么工厂应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地相关法律法规和实际情况确定。
实习生的身份及与工厂的劳动关系：
- 如果实习生与工厂之间建立了劳动关系（如签订了劳动合同或实习协议，且协议中明确了双方的权利义务），那么工厂应按照劳动法的相关规定进行赔偿。
- 如果实习生与工厂之间未建立劳动关系，而是通过学校或中介机构等第三方进行实习，那么赔偿责任的划分可能更为复杂，可能涉及学校、中介机构以及工厂等多方责任。
二、赔偿数额的计算
赔偿数额的计算通常涉及多个因素，包括但不限于：
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
丧葬费：
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月。
被扶养人生活费：
- 如果死者有需要扶养的未成年人或无劳动能力的亲属，工厂还需支付被扶养人生活费。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。
三、安全管理问题的处理
工厂应立即启动事故调查：
- 工厂应迅速组织专业人员对事故原因进行调查，查明事故发生的直接原因和间接原因，以及工厂在安全管理上存在的漏洞和不足。
工厂应采取措施防止类似事故再次发生：
- 根据事故调查结果，工厂应制定并实施有效的整改措施，加强安全管理，完善安全防护措施，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。
工厂应积极配合相关部门和家属的处理工作：
- 工厂应积极配合政府相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等）的调查和处理工作，同时积极与死者家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜，以维护社会稳定和工厂声誉。
总结来说，职业实习生在工厂坠楼死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿数额的计算以及安全管理问题的处理等。具体赔偿数额和责任划分需根据事故的具体原因、工厂的安全管理责任、实习生的身份及与工厂的劳动关系等多种因素综合考虑。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。