根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定违法行为时，劳动者确实有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

《劳动合同法》第三十八条明确列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳这些费用。若用人单位未履行这一义务，即构成违法行为，劳动者有权据此解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序与后果

1. 解除程序：

   • 在一般情况下，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位，但建议劳动者在解除前与用人单位进行沟通，明确表达解除意愿及理由，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。
   • 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 解除后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若因用人单位的过错（如未依法缴纳社会保险费）导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 同时，劳动者还有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，以维护自己的社保权益。

三、注意事项

• 证据收集：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保存好与用人单位存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社会保险费等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 法律途径：若劳动者与用人单位在解除劳动合同或经济补偿等问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。建议劳动者在维权过程中咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，确实有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿和补缴社会保险费。希望这一解答能够对您有所帮助。