针对您提出的“因公司原因停薪留职是否给发工资”的问题，这主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地的法律法规和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职的基本概念与工资支付原则
停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位会签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。关于工资支付，若协议中无特殊约定，且当地法律法规和政策也未做要求，公司通常无需支付基本工资。但这一原则并非绝对，需结合具体情况判断。
二、工资支付的具体情况分析
协议约定优先：
- 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当严格按照协议执行，按时足额支付工资。
法律法规和政策规定：
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。但这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
三、停薪留职合同的签订与执行要点
- 停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。
- 员工在停薪留职期间应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。
四、与停工留薪的区别与注意事项
- 需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个不同的概念。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况，此时员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若您的情况属于停工留薪而非停薪留职，那么公司有义务按照您原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。
五、建议与总结
- 鉴于停薪留职期间工资支付问题涉及多方面因素，建议您在签订停薪留职合同时，务必与公司明确工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。
- 若您对当地法律法规和政策不了解，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，停薪留职期间公司是否需要支付基本工资并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。