结论：老板叫你找人去干活，出了事故的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及老板、你以及干活人自身的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 老板的责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。若老板直接指示你找人干活，且干活内容属于老板的业务范围或工作指令，那么老板作为雇主，对干活过程中发生的事故，很可能需承担主要或全部责任。
   • 具体情形：例如，老板让你找几个工人去工地搬砖，结果一名工人在搬砖过程中因工地安全措施不到位而受伤，此时老板作为雇主，需对工人的受伤承担赔偿责任。

2. 你的责任：

   • 法律背景：若你在找人的过程中存在过错，如未对干活人的资质、能力进行合理审查，或未告知干活人工作风险等，导致事故发生，你可能需承担一定的过错责任。但这种责任通常较小，且需根据具体过错程度来判断。
   • 具体情形：例如，你明知某干活人没有相关资质或经验，仍介绍其去从事高风险工作，结果该干活人在工作中受伤，此时你可能需因未尽到合理审查义务而承担一定责任。

3. 干活人自身的责任：

   • 法律背景：干活人作为完全民事行为能力人，应对自己的行为负责。若事故是由于干活人自身过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么干活人自身也需承担一定责任。
   • 具体情形：例如，一名工人在操作机器时未按照操作规程进行，导致机器故障并受伤，此时该工人需因自身过错而承担一定责任。

法律建议：

• 若发生此类事故，首先应立即报警并寻求医疗救助，确保受伤人员得到及时救治。
• 其次，应收集并保存相关证据，如工作指令、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 最后，建议根据事故具体情况，咨询专业律师以明确责任归属，并依法进行维权。

可能法律后果：

• 若老板被认定需承担责任，可能面临赔偿受伤人员的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 若你被认定需承担责任，可能需根据过错程度赔偿部分费用。
• 若干活人自身存在过错，可能需自行承担部分或全部损失。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。