结论前置：公司支付了停工留薪期工资，侵权人是否还应支付误工费，这主要取决于侵权责任的构成以及相关法律法规的具体规定。一般情况下，如果侵权行为导致了受害人的实际误工损失，且该损失未被其他途径（如工伤保险）完全覆盖，侵权人仍应承担相应的误工费赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的概念及性质
停工留薪期工资：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于工伤保险关系的福利待遇。
误工费：这是指侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的实际收入损失。误工费是侵权责任法中的一项赔偿项目，旨在弥补受害人因侵权行为而遭受的经济损失。
二、侵权人是否应支付误工费的法律分析
侵权责任构成：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人因其侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿受害人因此遭受的各项损失，其中就包括误工费。
工伤保险与侵权责任的竞合：在工伤事故中，受害人可能同时享有工伤保险待遇和侵权损害赔偿请求权。然而，这并不意味着侵权人可以因此免除误工费的赔偿责任。工伤保险待遇是基于社会保险关系而产生的，而侵权损害赔偿则是基于侵权行为而产生的，两者性质不同，可以并存。
误工费的实际损失原则：在判断侵权人是否应支付误工费时，关键在于受害人是否因侵权行为遭受了实际的误工损失。如果受害人虽然享受了停工留薪期工资，但该工资并未完全弥补其因侵权行为而遭受的实际收入损失（如加班费、奖金等），那么侵权人仍应就未弥补的部分承担赔偿责任。
三、具体案例与法律适用
假设某职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，该职工享受了停工留薪期工资。然而，由于该职工在事故发生前经常加班，且因此获得了较高的加班费收入，而停工留薪期工资并未包括这部分加班费。在此情况下，如果侵权行为被认定，且该职工能够证明其因侵权行为而遭受了加班费等实际收入损失，那么侵权人仍应就这部分损失承担赔偿责任。
四、建议与总结
对于受害人：在遭受工伤事故后，应积极收集证据，证明自己因侵权行为而遭受的实际误工损失。这包括但不限于工资单、加班记录、奖金证明等。
对于侵权人：应认识到工伤保险待遇并不能完全免除其因侵权行为而应承担的民事赔偿责任。在侵权行为被认定的情况下，应积极与受害人协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，公司支付了停工留薪期工资，并不意味着侵权人可以因此免除误工费的赔偿责任。如果侵权行为导致了受害人的实际误工损失，且该损失未被其他途径完全覆盖，侵权人仍应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。