若在工作工伤认定或相关权益主张过程中，对方不承认你的工作牌作为劳动关系或工作身份的证明，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集其他证据：

   • 劳动合同：如果你与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。劳动合同中通常会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等，是证明劳动关系存在的关键文件。
   • 工资条或银行流水：工资条或银行转账记录可以显示你从用人单位获得的报酬，是证明你与用人单位存在经济往来的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
   • 同事证言：同事的证言可以辅助证明你与用人单位的劳动关系，尤其是在没有书面劳动合同的情况下。
   • 工作邮件、聊天记录：如果你与用人单位或同事之间有工作相关的邮件、聊天记录，这些也可以作为证明你工作身份和劳动关系的证据。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果你与用人单位之间因劳动关系确认、工伤赔偿等发生争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集到的证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来证明你的主张。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。
   • 专业咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 及时收集证据：证据是证明你主张的关键，因此一旦发现对方不承认你的工作牌，应立即开始收集其他相关证据。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益主张。
• 遵循法律程序：在处理劳动争议时，应遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。

若对方不承认你的工作牌，并不意味着你无法证明自己的劳动关系或工作身份。通过收集其他证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助或咨询等方式，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。