结论前置：合同工不想继续工作，是否能要求单位赔偿，这主要取决于具体情况和合同条款，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析。

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下（如提前通知、支付违约金等）有权解除合同，并且单位需支付赔偿金，那么员工在符合约定条件的情况下，可以要求单位按照合同约定进行赔偿。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工单纯因为不想继续工作而要求赔偿，可能缺乏法律依据。

2. 单位违约情况：

   • 如果单位存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，员工不想继续工作，可以视为单位违约导致的合同解除，员工有权要求赔偿。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，单位因违约导致合同解除的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 员工主动辞职情况：

   • 如果员工是主动辞职，且没有单位违约等法定理由，那么员工通常不能要求单位支付赔偿金。因为辞职是员工的个人行为，单位没有过错，因此不需要承担赔偿责任。
   • 但是，如果员工在辞职时，单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因单位存在欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，或者单位免除自己的法定责任、排除员工权利等情形，导致劳动合同无效或部分无效，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。
   • 另外，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，如果因单位的原因导致工伤待遇无法落实或降低，员工也有权要求单位进行赔偿。

建议：

• 在决定是否要求单位赔偿前，建议员工先仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果单位存在违约行为或违法行为，员工可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
• 如果员工对法律条款或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在没有法律依据的情况下要求单位赔偿，单位可能会拒绝支付，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果员工能够提供充分证据证明单位存在违约行为或违法行为，并成功要求单位支付赔偿金，那么员工将能够获得相应的经济补偿。

总之，合同工不想继续工作是否能要求单位赔偿，需要根据具体情况和合同条款来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。