员工违规操作导致他人死亡，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险条款约定以及违规操作的具体情形。以下从不同保险类型和常见免责情形展开分析：

1. 工伤保险
   若员工与用人单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤（或视同工伤），工伤保险基金需承担赔偿责任，不因员工违规操作而免责。根据《工伤保险条例》第十六条，仅在员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形时，才不认定为工伤。违规操作本身不属于法定免责事由，因此工伤保险仍需赔偿。

2. 雇主责任险
   雇主责任险的赔偿范围通常以工伤保险为基础，但可能扩展至工伤保险外的部分费用（如一次性伤残就业补助金）。若保险条款未将“违规操作”列为免责情形，保险公司需赔偿；若条款明确约定“因员工故意或重大过失导致事故，保险公司免责”，则可能拒赔。需具体审查保险合同条款。

3. 商业意外险（如团体意外险）
   商业意外险的赔偿以“意外事件”为前提，通常不区分事故原因（如违规操作或正常操作）。只要事故符合“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”要件，保险公司需赔偿。但若保险条款约定“被保险人从事高风险活动或违反安全规定导致事故免责”，则可能拒赔。

4. 公众责任险
   若事故发生在企业对外经营场所（如商场、工厂），且企业投保了公众责任险，保险公司是否赔偿取决于企业是否尽到安全保障义务。若员工违规操作导致他人死亡，但企业已通过培训、警示等措施尽到管理责任，保险公司可能赔偿；若企业未尽到管理责任（如未提供安全设备、未培训员工），保险公司可能以“企业未履行合同义务”为由拒赔。

常见免责情形提示：

• 保险条款中明确约定“违规操作导致事故免责”；
  
• 员工存在故意或重大过失，且保险条款将此列为免责事由；
  
• 事故属于保险合同约定的除外风险（如战争、核污染等）。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，确认是否符合工伤条件；
   
2. 审查企业投保的保险合同，重点查看“保险责任”和“免责条款”部分；
   
3. 收集事故现场证据（如监控录像、操作记录）、员工培训记录等，以证明企业或员工是否存在过错；
   
4. 若保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体保险条款解读、赔偿流程咨询），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。